Суд поставил точку в трудовом споре между уволившимся врачом из Тувы и поликлиникой, выдавшей ей подъемные

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва рассмотрела спор, который касается многих молодых специалистов, получающих социальные выплаты с условием отработать определенный срок.

Жительница Тувы, имеющая медицинское образование, в 2023 году устроилась врачом-терапевтом в поликлинику одного из поселков Приморского края. Вместе с трудовым договором она заключила соглашение о единовременной денежной выплате в размере 700 000 рублей – такие меры поддержки действуют в регионе для привлечения кадров. Одно из главных условий – проработать в учреждении не менее пяти лет. При досрочном увольнении часть суммы, рассчитанная пропорционально неотработанному времени, возвращается в бюджет.

Отработав чуть более полутора лет, специалист уволилась по собственному желанию. Медицинское учреждение обратилось в суд с требованием вернуть часть выплаты. Кызылский городской суд иск удовлетворил.

Не согласившись, ответчица обжаловала решение, указывая на бытовые трудности, переработки и поступление в ординатуру. Судебная коллегия Верховного Суда республики, изучив обстоятельства, пояснила: закон четко определяет, в каких случаях можно не возвращать «подъемные». Это расторжение трудового договора по не зависящим от работника причинам (например, отказ от перевода по медицинским показаниям, чрезвычайные обстоятельства, признание нетрудоспособным). Увольнение по собственному желанию в этот перечень не входит. При этом суд установил, что дополнительная нагрузка оформлялась по личным заявлениям самого работника, а значит, говорить о нарушении условий труда со стороны работодателя нельзя. Поступление в учебное заведение также не освобождает от обязанности вернуть целевые средства.

Вместе с тем, апелляционная инстанция скорректировала решение: пятилетний срок правильно отсчитывать с даты заключения трудового договора, а не с даты подписания соглашения о выплате. Это уменьшило итоговую сумму взыскания. Кроме того, суд указал, что средства должны быть возвращены напрямую в бюджет Приморского края, а не на счет больницы.

В результате требования истца были удовлетворены, однако размер взыскания снижен, а судебные расходы перераспределены с учетом изменений.

Это дело далеко не единственное в своем роде. Подобные споры возникают, когда работник заключает трудовой или ученический договор с условием отработать определенный срок, но затем по разным причинам не выполняет взятое на себя обязательство. Практика судов в таких случаях складывается единообразно: если договор расторгнут досрочно по инициативе самого работника, то возникает обязанность вернуть полученную выплату – пропорционально тому времени, которое осталось неотработанным. При этом суды внимательно проверяют и правильность расчета, и соблюдение всех процедур, чтобы итоговая сумма была справедливой. Прежде чем принять решение об увольнении, стоит еще раз перечитать условия договора и заранее оценить возможные финансовые последствия.

Апелляционное определение вступило в законную силу. Впоследствии Восьмой кассационный суд общей юрисдикции оставил его без изменения, подтвердив правомерность требований о возврате средств.